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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - edizione con copertina flessibile

2024, ISBN: 9783638936224

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,00, Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstr… Altro …

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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - edizione con copertina flessibile

2008, ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Apr 2008], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und… Altro …

NEW BOOK. Costi di spedizione: EUR 25.00 BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 4 (von 5)]
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2008

ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Apr 2008], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und… Altro …

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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext : Prämien und Sonderzahlungen - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext : Prämien und Sonderzahlungen - edizione con copertina flessibile

2008, ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, No… Altro …

NEW BOOK. Costi di spedizione: EUR 8.11 AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany [51283250] [Rating: 5 (von 5)]
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - nuovo libro

2008, ISBN: 9783638936224

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,00, Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt w… Altro …

Nr. A1005159050. Costi di spedizione:, , DE. (EUR 0.00)

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Dettagli del libro
Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext

Bachelor Thesis aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,00, Paris Lodron Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt werden ist selbstverständlich. "Es stellt sich allerdings die Frage, wie genau diese Entlohnung zustande kommt, auf welcher Grundlage sie erfolgt und was alles zur Entlohnung eines Mitarbeiters gehören kann" . Das Thema des Entgelts ist sowohl rechtlich als auch personalwirtschaftlich eine heikle Angelegenheit. Im Bereich der Mitarbeiterführung stellt es zum einen einen Motivationsfaktor dar und zum anderen kann es innerhalb der Arbeitnehmerschaft zu Konfliktherden kommen. Daher ist es von zentraler Bedeutung, dass bei der Festsetzung des Entgeltes innerhalb eines Betriebes eine klare und transparente Struktur verfolgt wird. Einerseits sollen für den einzelnen Mitarbeiter bzw. für eine definierte Gruppe von Mitarbeitern bestimmte Lohnformen festgelegt werden. Andererseits sind innerhalb des betrieblich gegebenen Entlohnungssystems die individuellen Arbeitsentgelte zu vereinbaren. Bei der Festsetzung des Entgelts für einen Mitarbeiter müssen mehrere Komponenten beachtet werden. Hierunter fallen die Anforderungen der Stelle, die erbrachten Leistungen, der Sozialstatus und den Lebensabschnitt des Betreffenden sowie die Stellung in der Hierarchie des Unternehmens. Selbstverständlich müssen die betriebsinternen Entlohnungskonzepte rechtlichen Anforderungen entsprechen. Hierbei ist vor allem die Hierarchie der einzelnen Rechtsquellen von Bedeutung. An oberster Stelle steht das Recht der Europäischen Union, welches jedoch aufgrund des Umfanges dieser Arbeit außer Acht gelassen werden muss. Danach kommen absteigend das Verfassungsrecht, in dem sich, unter anderem der Gleichbehandlungsgrundsatz wieder findet, das zwingende österreichische Recht, der Kollektivvertrag, die Betriebsvereinbarungen, der Arbeitsvertrag, das nachgiebige Recht und zum Schluss die Weisungen des Arbeitgebers. Die nachfolgenden (untergeordneten) Rechtsquellen dürfen zu den übergeordneten Rechtsquellen nicht in Widerspruch stehen.

Informazioni dettagliate del libro - Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext


EAN (ISBN-13): 9783638936224
ISBN (ISBN-10): 3638936228
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2008
Editore: GRIN Verlag
80 Pagine
Peso: 0,128 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2009-01-16T23:15:52+01:00 (Rome)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2024-01-17T07:24:58+01:00 (Rome)
ISBN/EAN: 3638936228

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-638-93622-8, 978-3-638-93622-4
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : blaschitz, nicole just
Titolo del libro: kontext, lohn


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