Die Generation Y - Mitarbeiter der Zukunft: Herausforderung und Erfolgsfaktor für das Personalmanagement (German Edition) - edizione con copertina flessibile
2012, ISBN: 3834944238
Paperback, [EAN: 9783834944238], Gabler Verlag, Gabler Verlag, Book, [PU: Gabler Verlag], 2012-10-29, Gabler Verlag, Gute Talente zu finden und zu binden ist schwierig. Für die Personalar… Altro …
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Die Generation y - Mitarbeiter Der Zukunft, Herausforderung Und Erfolgsfaktor Fur Das Personalmanagement - nuovo libro
2012, ISBN: 9783834944238
Taal: Duits; Afmetingen: 10x210x148 mm; Gewicht: 246,00 gram; Verschijningsdatum: september 2012; ISBN10: 3834944238; ISBN13: 9783834944238; , Duitstalig | Paperback | 2012, Studie & Man… Altro …
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2012, ISBN: 9783834944238
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2012, ISBN: 9783834944238
Herausforderung und Erfolgsfaktor für das Personalmanagement, [ED: 2009], Softcover, Buch, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler]
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Anders Parment:
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2012
ISBN: 9783834944238
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Informazioni dettagliate del libro - Die Generation Y-Mitarbeiter Der Zukunft Herausforderung Und Erfolgsfaktor Fr Das Personalmanagement
EAN (ISBN-13): 9783834944238
ISBN (ISBN-10): 3834944238
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2012
Editore: Gabler Verlag
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ISBN/EAN: 3834944238
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8349-4423-8, 978-3-8349-4423-8
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : parment, anders
Titolo del libro: about under the next generation, die generation mitarbeiter der zukunft, personalmanagement, der brief
Dati dell'editore
Autore: Anders Parment
Titolo: Die Generation Y - Mitarbeiter der Zukunft - Herausforderung und Erfolgsfaktor für das Personalmanagement
Editore: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
184 Pagine
Anno di pubblicazione: 2012-09-28
Wiesbaden; DE
Peso: 0,246 kg
Lingua: Tedesco
39,95 € (DE)
41,07 € (AT)
50,05 CHF (CH)
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BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Management; Rekrutierung; Personalmanagement; Arbeitskultur; Fachkräftemangel; Management; Employer Branding; Arbeitgeber; Demografischer Wandel; Generation Y; Mitarbeiter; Arbeitgebermarke; Personalarbeit; High Potentials; Arbeitnehmer; B; Human Resource Management; Business and Management; BB
• Neue Zeiten - neue Strategien: Eintritt der 80er-Generation • Wahlmöglichkeiten und Individualismus • Arbeit und Konsum • Arbeitsmarkt und Karriere • Neues Personalmanagement • Fundiertes Employer Branding • Kommunizieren der ArbeitgebermarkeVom Generationswechsel profitieren: Die Besten der 80er-Generation finden und binden Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt dynamisch verändern durch die richtige Recruitingmaßnahmen Personalerkonzepte und -instrumente zum effizienten Umgang mit der Generation y; Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit stellt der Eintritt der 80er-Jahrgänge, der so genannten Generation Y, eine neue Herausforderung dar. Der schwedische Unternehmensberater und Wissenschaftler Anders Parment beleuchtet, welche Implikationen diese neue Generation für Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat. Basierend auf einer internationalen Studie geht er den Fragen nach, warum diese Generation als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dadurch verändern.
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