Professional Search als Personalmarketing - copertina rigida, flessible

EAN (ISBN-13): 9783642409820
ISBN (ISBN-10): 3642409822
Copertina rigida
Anno di pubblicazione: 2014
Editore: Springer Berlin

Libro nella banca dati dal 2014-04-11T06:09:28+02:00 (Rome)
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ISBN/EAN: 9783642409820

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-642-40982-2, 978-3-642-40982-0
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : klimesch, chris loth, lothar
Titolo del libro: search myself for, eine antwort, the search within, dilemma, auf

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Dati dell'editore

Autore: Lothar Stülb von Klimesch; Christoph von Klimesch
Titolo: Professional Search als Personalmarketing - Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft
Editore: Springer Gabler; Springer Berlin
91 Pagine
Anno di pubblicazione: 2013-11-26
Berlin; Heidelberg; DE
Lingua: Tedesco
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
Available
XV, 91 S. 13 Abb.

BB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Human Capital; Human Resource Management; Personalmarketing; Recruiting; Human Resource Management; Business Strategy and Leadership; Business and Management; Strategisches Management; Betriebswirtschaft und Management; Optimieren; EA

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelöst. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon längst zum zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, High Potentials nach wie vor per Stellenanzeige finden zu können, hat bereits verloren. Mithilfe der praxiserprobten Personalmarketing-Methode Professional Search wird eine neue, zeitgemäße Wertehaltung in der Mitarbeitergewinnung zum Ausdruck gebracht – und der nachhaltige Unternehmenserfolg gesichert.  Die ZielgruppenPersonalverantwortliche, Führungskräfte und Manager  Die AutorenLothar Stülb von Klimesch, Dipl.-Oec., berät als Partner der PERIT Consulting in München mittelständische wie auch global agierende Großunternehmen, wenn es um die Besetzung von Vakanzen mit einem besonders kritischen Anforderungsprofil geht. Er betont, dass er sich stets in einer Vertriebsrolle sieht und als „Treuhänder“ zwischen suchenden Unternehmen und geeigneten Professionals fungiert.Christoph von Klimesch, Master of International Business, stieg nach seinem Studium an der Universität Hohenheim und der Macquarie University in Sydney bei Ernst & Young im Bereich International Audit and Advisory Services ein. Er berät und unterstützt Unternehmen der Fertigungsindustrie, vom gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Neben der Sorgfalt für Zahlen und Fakten zählt der respektvolle Umgang mit Kunden und Teammitgliedern zu seinem Selbstverständnis.
Self Check zur firmeninternen Reflektion des heutigen Personalmanagements Hilfestellung zur Methodik, Auswahl und Zusammenarbeit mit Personalberatern bei der zeitgemäßen Mitarbeitergewinnung Zusammenfassung der Auswirkungen der Wissenwirtschaft auf das Personalmanagement Includes supplementary material: sn.pub/extras