2001, ISBN: 3898061116

2001 Softcover 274 S. 21,1 x 14,7 x 2,5 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder a… Altro …

2001 Softcover 274 S. 21,1 x 14,7 x 2,5 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder aber auch unerkannte Potentiale zu persönlichem Gewinn in sich verbergen. Es zeigt auf, welche oft unbewussten Parameter berufliche Situationen regieren, und gibt über diesen Bewusstwerdungsprozess Entscheidungskompetenz an den betroffenen Menschen zurück. Es ermutigt, den eigenen Weg zu finden im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider aufgezeigt. Die Autorinnen loten die goldene Mitte zwischen Anpassung und Selbstsein, Selbst- und Fremdbild sowie Innovation versus Konservation aus. Jede berufliche Phase drückt eine ihr entsprechende Bewusstseinshaltung sowie Entfaltungsmöglichkeiten aus. Oft sind es die Weichenstellungen im Arbeitsleben, in denen sich neue Wege der Selbstwerdung öffnen. In diesen Situationen tauchen sowohl lang unterdrückte, ignorierte Potentiale als auch eigene schmerzende Grenzen und Hindernisse auf, die die Wahl und das Verhalten in der jeweiligen Arbeitssituation unbewusst entscheidend beeinflussen. Das Buch "Mein Echo im Beruf" stellt vielfältige Möglichkeiten vor, typischen Situationen, Herausforderungen und Konflikten im Berufsleben in ihrem tieferen Selbstzusammenhang nachzulauschen und sie zu begreifen. Je besser man seine eigenen inneren Prozesse versteht, desto leichter sind sie bewusst steuerbar. Disharmonien im Arbeitsleben können dann als Echo innerer Spannungen verstanden und in Harmonien verwandelt werden. Die Lektüre zeigt der Leserin bzw. dem Leser zeitgenössische Strömungen wie Wandel zu einer wissensbasierten Arbeitswelt, Dienstleistungsgesellschaft ebenso wie Managementkonzepte (Ziele, Qualitätsmanagement, Innovation) und das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf (Mobbing, Deals und Besprechungen) auf dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsmuster auf. Das Buch ist Klärungshilfe für berufliche Entscheidungssituationen und ermutigt, den eigenen Weg im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation zu finden und zu betreten. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider sowie der Einfluss eigener Projektionen aufgezeigt. Sie finden hier den Grundtenor, wie Sie erfolgreiche Personalpolitik in einer entsprechenden Persönlichkeitsentwicklung verankern können. Das Buch schließt eine Erklärungslücke zwischen Personalentwickung und -betreuung sowie den tiefenpsychologischen Hintergrundprozessen, von denen jedes menschliche Miteinander - auch im Arbeitsleben - abhängt. Über die AutorinnenCornelia Savory-Deermann, Jg. 1945. Studium der Mathematik und anschließende Tätigkeit als Systemprogrammiererin in der Industrie. Zehn Jahre freigestelltes Betriebsratsmitglied mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Gehaltssysteme und soziale Beratungsaufgaben. Daniela Heisig, Jg. 1967. Promotion zur Dr. phil. in Psychologie an der Universität Zürich über Wandlungsprozesse. Arbeitet seit 1994 als selbständige Trainerin, Managementberaterin und Coach. Zur Zeit zudem Schriftstellerinnenstudium am Deutschen Literaturinstitut Leipzig. Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder aber auch unerkannte Potentiale zu persönlichem Gewinn in sich verbergen. Es zeigt auf, welche oft unbewussten Parameter berufliche Situationen regieren, und gibt über diesen Bewusstwerdungsprozess Entscheidungskompetenz an den betroffenen Menschen zurück. Es ermutigt, den eigenen Weg zu finden im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider aufgezeigt. Die Autorinnen loten die goldene Mitte zwischen Anpassung und Selbstsein, Selbst- und Fremdbild sowie Innovation versus Konservation aus. Jede berufliche Phase drückt eine ihr entsprechende Bewusstseinshaltung sowie Entfaltungsmöglichkeiten aus. Oft sind es die Weichenstellungen im Arbeitsleben, in denen sich neue Wege der Selbstwerdung öffnen. In diesen Situationen tauchen sowohl lang unterdrückte, ignorierte Potentiale als auch eigene schmerzende Grenzen und Hindernisse auf, die die Wahl und das Verhalten in der jeweiligen Arbeitssituation unbewusst entscheidend beeinflussen. Das Buch "Mein Echo im Beruf" stellt vielfältige Möglichkeiten vor, typischen Situationen, Herausforderungen und Konflikten im Berufsleben in ihrem tieferen Selbstzusammenhang nachzulauschen und sie zu begreifen. Je besser man seine eigenen inneren Prozesse versteht, desto leichter sind sie bewusst steuerbar. Disharmonien im Arbeitsleben können dann als Echo innerer Spannungen verstanden und in Harmonien verwandelt werden. Die Lektüre zeigt der Leserin bzw. dem Leser zeitgenössische Strömungen wie Wandel zu einer wissensbasierten Arbeitswelt, Dienstleistungsgesellschaft ebenso wie Managementkonzepte (Ziele, Qualitätsmanagement, Innovation) und das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf (Mobbing, Deals und Besprechungen) auf dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsmuster auf. Das Buch ist Klärungshilfe für berufliche Entscheidungssituationen und ermutigt, den eigenen Weg im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation zu finden und zu betreten. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider sowie der Einfluss eigener Projektionen aufgezeigt. Sie finden hier den Grundtenor, wie Sie erfolgreiche Personalpolitik in einer entsprechenden Persönlichkeitsentwicklung verankern können. Das Buch schließt eine Erklärungslücke zwischen Personalentwickung und -betreuung sowie den tiefenpsychologischen Hintergrundprozessen, von denen jedes menschliche Miteinander - auch im Arbeitsleben - abhängt. Über die AutorinnenCornelia Savory-Deermann, Jg. 1945. Studium der Mathematik und anschließende Tätigkeit als Systemprogrammiererin in der Industrie. Zehn Jahre freigestelltes Betriebsratsmitglied mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Gehaltssysteme und soziale Beratungsaufgaben. Daniela Heisig, Jg. 1967. Promotion zur Dr. phil. in Psychologie an der Universität Zürich über Wandlungsprozesse. Arbeitet seit 1994 als selbständige Trainerin, Managementberaterin und Coach. Zur Zeit zudem Schriftstellerinnenstudium am Deutschen Literaturinstitut Leipzig. 2, [PU:Psychosozial-Verlag]<

2001, ISBN: 9783898061117

Psychosozial-Verlag, 2001. 2001. Softcover. 21,1 x 14,7 x 2,5 cm. Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder aber auch unerkannt… Altro …

Psychosozial-Verlag, 2001. 2001. Softcover. 21,1 x 14,7 x 2,5 cm. Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder aber auch unerkannte Potentiale zu persönlichem Gewinn in sich verbergen. Es zeigt auf, welche oft unbewussten Parameter berufliche Situationen regieren, und gibt über diesen Bewusstwerdungsprozess Entscheidungskompetenz an den betroffenen Menschen zurück. Es ermutigt, den eigenen Weg zu finden im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider aufgezeigt. Die Autorinnen loten die goldene Mitte zwischen Anpassung und Selbstsein, Selbst- und Fremdbild sowie Innovation versus Konservation aus. Jede berufliche Phase drückt eine ihr entsprechende Bewusstseinshaltung sowie Entfaltungsmöglichkeiten aus. Oft sind es die Weichenstellungen im Arbeitsleben, in denen sich neue Wege der Selbstwerdung öffnen. In diesen Situationen tauchen sowohl lang unterdrückte, ignorierte Potentiale als auch eigene schmerzende Grenzen und Hindernisse auf, die die Wahl und das Verhalten in der jeweiligen Arbeitssituation unbewusst entscheidend beeinflussen. Das Buch "Mein Echo im Beruf" stellt vielfältige Möglichkeiten vor, typischen Situationen, Herausforderungen und Konflikten im Berufsleben in ihrem tieferen Selbstzusammenhang nachzulauschen und sie zu begreifen. Je besser man seine eigenen inneren Prozesse versteht, desto leichter sind sie bewusst steuerbar. Disharmonien im Arbeitsleben können dann als Echo innerer Spannungen verstanden und in Harmonien verwandelt werden. Die Lektüre zeigt der Leserin bzw. dem Leser zeitgenössische Strömungen wie Wandel zu einer wissensbasierten Arbeitswelt, Dienstleistungsgesellschaft ebenso wie Managementkonzepte (Ziele, Qualitätsmanagement, Innovation) und das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf (Mobbing, Deals und Besprechungen) auf dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsmuster auf. Das Buch ist Klärungshilfe für berufliche Entscheidungssituationen und ermutigt, den eigenen Weg im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation zu finden und zu betreten. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider sowie der Einfluss eigener Projektionen aufgezeigt. Sie finden hier den Grundtenor, wie Sie erfolgreiche Personalpolitik in einer entsprechenden Persönlichkeitsentwicklung verankern können. Das Buch schließt eine Erklärungslücke zwischen Personalentwickung und -betreuung sowie den tiefenpsychologischen Hintergrundprozessen, von denen jedes menschliche Miteinander - auch im Arbeitsleben - abhängt. Über die AutorinnenCornelia Savory-Deermann, Jg. 1945. Studium der Mathematik und anschließende Tätigkeit als Systemprogrammiererin in der Industrie. Zehn Jahre freigestelltes Betriebsratsmitglied mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Gehaltssysteme und soziale Beratungsaufgaben. Daniela Heisig, Jg. 1967. Promotion zur Dr. phil. in Psychologie an der Universität Zürich über Wandlungsprozesse. Arbeitet seit 1994 als selbständige Trainerin, Managementberaterin und Coach. Zur Zeit zudem Schriftstellerinnenstudium am Deutschen Literaturinstitut Leipzig. Das Buch sensibilisiert für die große Bandbreite beruflicher Situationen, die entweder belasten oder aber auch unerkannte Potentiale zu persönlichem Gewinn in sich verbergen. Es zeigt auf, welche oft unbewussten Parameter berufliche Situationen regieren, und gibt über diesen Bewusstwerdungsprozess Entscheidungskompetenz an den betroffenen Menschen zurück. Es ermutigt, den eigenen Weg zu finden im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider aufgezeigt. Die Autorinnen loten die goldene Mitte zwischen Anpassung und Selbstsein, Selbst- und Fremdbild sowie Innovation versus Konservation aus. Jede berufliche Phase drückt eine ihr entsprechende Bewusstseinshaltung sowie Entfaltungsmöglichkeiten aus. Oft sind es die Weichenstellungen im Arbeitsleben, in denen sich neue Wege der Selbstwerdung öffnen. In diesen Situationen tauchen sowohl lang unterdrückte, ignorierte Potentiale als auch eigene schmerzende Grenzen und Hindernisse auf, die die Wahl und das Verhalten in der jeweiligen Arbeitssituation unbewusst entscheidend beeinflussen. Das Buch "Mein Echo im Beruf" stellt vielfältige Möglichkeiten vor, typischen Situationen, Herausforderungen und Konflikten im Berufsleben in ihrem tieferen Selbstzusammenhang nachzulauschen und sie zu begreifen. Je besser man seine eigenen inneren Prozesse versteht, desto leichter sind sie bewusst steuerbar. Disharmonien im Arbeitsleben können dann als Echo innerer Spannungen verstanden und in Harmonien verwandelt werden. Die Lektüre zeigt der Leserin bzw. dem Leser zeitgenössische Strömungen wie Wandel zu einer wissensbasierten Arbeitswelt, Dienstleistungsgesellschaft ebenso wie Managementkonzepte (Ziele, Qualitätsmanagement, Innovation) und das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf (Mobbing, Deals und Besprechungen) auf dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsmuster auf. Das Buch ist Klärungshilfe für berufliche Entscheidungssituationen und ermutigt, den eigenen Weg im Dickicht der Verflechtungen von beruflicher und persönlicher Situation zu finden und zu betreten. An vielen lebensnahen Beispielen wird die unzertrennliche Verknüpfung beider sowie der Einfluss eigener Projektionen aufgezeigt. Sie finden hier den Grundtenor, wie Sie erfolgreiche Personalpolitik in einer entsprechenden Persönlichkeitsentwicklung verankern können. Das Buch schließt eine Erklärungslücke zwischen Personalentwickung und -betreuung sowie den tiefenpsychologischen Hintergrundprozessen, von denen jedes menschliche Miteinander - auch im Arbeitsleben - abhängt. Über die AutorinnenCornelia Savory-Deermann, Jg. 1945. Studium der Mathematik und anschließende Tätigkeit als Systemprogrammiererin in der Industrie. Zehn Jahre freigestelltes Betriebsratsmitglied mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Gehaltssysteme und soziale Beratungsaufgaben. Daniela Heisig, Jg. 1967. Promotion zur Dr. phil. in Psychologie an der Universität Zürich über Wandlungsprozesse. Arbeitet seit 1994 als selbständige Trainerin, Managementberaterin und Coach. Zur Zeit zudem Schriftstellerinnenstudium am Deutschen Literaturinstitut Leipzig., Psychosozial-Verlag, 2001, 0<

2001, ISBN: 3898061116

[EAN: 9783898061117], [PU: Psychosozial-Verlag], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the av… Altro …

[EAN: 9783898061117], [PU: Psychosozial-Verlag], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present., Books<