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Personality and the Fate of Organizations - Prima edizione

2006, ISBN: 9780805841428

edizione con copertina rigida

Psychology Press, Hardcover, Auflage: 1, 178 Seiten, Publiziert: 2006-06-21T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 43187-31676, 0.19 kg, Books Global Store, Special Features, Boo… Altro …

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Robert Hogan:

Personality and the Fate of Organizations - copertina rigida, flessible

2006, ISBN: 9780805841428

Hardcover, Used, very good, May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less., [PU: Taylor & Francis Group]

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Hogan, Robert:
Personality and the Fate of Organizations - copertina rigida, flessible

2006

ISBN: 9780805841428

Hardcover, Neubuch, Size: 8x6x0; New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!, [PU: Psychology Press]

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Personality And the Fate of Organizations - nuovo libro

ISBN: 9780805841428

Personality And the Fate of Organizations Hardcover New Books, Psychology Pres

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Personality and the Fate of Organizations - copertina rigida, flessible

ISBN: 9780805841428

hardback, [PU: Lawrence Erlbaum Associates, also Routledge]

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Personality and the Fate of Organizations
Autore:
Titolo:
ISBN:

0805841423


Personality and performance are intricately linked, and personality has proven to have a direct influence on an individual's leadership ability and style, team performance, and overall organizational effectiveness. In this book, author Robert Hogan

Informazioni dettagliate del libro - Personality and the Fate of Organizations


EAN (ISBN-13): 9780805841428
ISBN (ISBN-10): 0805841423
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2006
Editore: Psychology Press
167 Pagine
Peso: 0,426 kg
Lingua: eng/Englisch

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ISBN/EAN: 0805841423

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
0-8058-4142-3, 978-0-8058-4142-8
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : robert hogan
Titolo del libro: personality fate organizations, personality and organization

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