2008, ISBN: 9783640311354

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: … Altro …

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Überstunden, Urlaub, der nicht in Anspruch genommen wird, Arbeiten nach Feierabend am heimischen Computer für die Firma - das ist heute Alltag vieler Berufstätiger. Ist es eine neue Dimension der Arbeitsmoral, dass sich die Menschen aus Pflichtgefühl und Engagement über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus ihrer Arbeit widmen? Nein - höher, schneller, besser, davon ist unsere heutige Gesellschaft getrieben. Unternehmen müssen im internationalen Vergleich mithalten können, das Klima ist rauer geworden mit der Folge, dass ein kühlerer Wind auch durch die Flure der Unternehmen weht. Um konkurrenzfähig zu bleiben, sind Unternehmen gezwungen, sich durch Restrukturierungen ihrer betrieblichen Organisation diesen Temperaturen anzupassen. In der Konsequenz bedeutet dies, dass der unflexible Arbeitnehmer immer mehr von einem selbstgesteuerten, selbstorganisierten Mitarbeiter abgelöst wird, der auf dem Markt, im eigenen (oder eingekauften) Unternehmen agiert. Der 'Arbeitskraftunternehmer' - eine Wortfindung der beiden Soziologen Günther Voß und Hans J. Pongratz (vgl. Voß/Pongratz 2004: 9ff), die sich in den Ohren heute noch etwas seltsam anhören mag, aber vielleicht in nicht all zu langer Zeit zum gängigen Wortschatz gehören wird. So wie der Lohnarbeiter vom Arbeitnehmer abgelöst wurde, könnte der 'Arbeitskraftunternehmer' der neue Arbeitskrafttypus unserer Zeit werden. Was ist ein 'Arbeitskraftunternehmer' und wie wird er charakterisiert? Um diesen neuen Typus einordnen zu können, wird im ersten Teil dieser Arbeit die geschichtliche Entwicklung der Arbeitskraft beschrieben. Der darauf folgende Teil beschäftigt sich zunächst mit der Darstellung der neuen Strukturen, die erst die Voraussetzungen schaffen, dass eine neue Form des Arbeitnehmers entstehen kann. Welche Konsequenzen dieser Wandel der Arbeitsanforderungen für den einzelnen bedeuten und inwiefern eine Anpassung an die neuen Gegebenheiten nötig ist, soll abschließend in dieser Arbeit thematisiert werden. [...] Digital Content>E-books>Social Sciences>Sociology>Sociology, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2009, ISBN: 9783640311354

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eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Überstunden, Urlaub, der nicht in Anspruch genommen wird, Arbeiten nach Feierabend am heimischen Computer für die Firma ? das ist heute Alltag vieler Berufstätiger. Ist es eine neue Dimension der Arbeitsmoral, dass sich die Menschen aus Pflichtgefühl und Engagement über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus ihrer Arbeit widmen? Nein - höher, schneller, besser, davon ist unsere heutige Gesellschaft getrieben. Unternehmen müssen im internationalen Vergleich mithalten können, das Klima ist rauer geworden mit der Folge, dass ein kühlerer Wind auch durch die Flure der Unternehmen weht. Um konkurrenzfähig zu bleiben, sind Unternehmen gezwungen, sich durch Restrukturierungen ihrer betrieblichen Organisation diesen Temperaturen anzupassen. In der Konsequenz bedeutet dies, dass der unflexible Arbeitnehmer immer mehr von einem selbstgesteuerten, selbstorganisierten Mitarbeiter abgelöst wird, der auf dem Markt, im eigenen (oder eingekauften) Unternehmen agiert. Der ?Arbeitskraftunternehmer? ? eine Wortfindung der beiden Soziologen Günther Voß und Hans J. Pongratz (vgl. Voß/Pongratz 2004: 9ff), die sich in den Ohren heute noch etwas seltsam anhören mag, aber vielleicht in nicht all zu langer Zeit zum gängigen Wortschatz gehören wird. So wie der Lohnarbeiter vom Arbeitnehmer abgelöst wurde, könnte der ?Arbeitskraftunternehmer? der neue Arbeitskrafttypus unserer Zeit werden. Was ist ein ?Arbeitskraftunternehmer? und wie wird er charakterisiert? Um diesen neuen Typus einordnen zu können, wird im ersten Teil dieser Arbeit die geschichtliche Entwicklung der Arbeitskraft beschrieben. Der darauf folgende Teil beschäftigt sich zunächst mit der Darstellung der neuen Strukturen, die erst die Voraussetzungen schaffen, dass eine neue Form des Arbeitnehmers entstehen kann. Welche Konsequenzen dieser Wandel der Arbeitsanforderungen für den einzelnen bedeuten und inwiefern eine Anpassung an die neuen Gegebenheiten nötig ist, soll abschließend in dieser Arbeit thematisiert werden. [...], [PU: GRIN Verlag], Seiten: 14, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 3640311353

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Überstund… Altro …

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Überstunden, Urlaub, der nicht in Anspruch genommen wird, Arbeitennach Feierabend am heimischen Computer für die Firma - das ist heuteAlltag vieler Berufstätiger. Ist es eine neue Dimension der Arbeitsmoral,dass sich die Menschen aus Pflichtgefühl und Engagement über dievertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus ihrer Arbeit widmen?Nein - höher, schneller, besser, davon ist unsere heutige Gesellschaftgetrieben. Unternehmen müssen im internationalen Vergleich mithaltenkönnen, das Klima ist rauer geworden mit der Folge, dass ein kühlererWind auch durch die Flure der Unternehmen weht. Um konkurrenzfähig zubleiben, sind Unternehmen gezwungen, sich durch Restrukturierungenihrer betrieblichen Organisation diesen Temperaturen anzupassen. In derKonsequenz bedeutet dies, dass der unflexible Arbeitnehmer immer mehrvon einem selbstgesteuerten, selbstorganisierten Mitarbeiter abgelöstwird, der auf dem Markt, im eigenen (oder eingekauften) Unternehmenagiert.Der Arbeitskraftunternehmer - eine Wortfindung der beiden SoziologenGünther Voß und Hans J. Pongratz (vgl. Voß/Pongratz 2004: 9ff), die sichin den Ohren heute noch etwas seltsam anhören mag, aber vielleicht innicht all zu langer Zeit zum gängigen Wortschatz gehören wird. So wie derLohnarbeiter vom Arbeitnehmer abgelöst wurde, könnte derArbeitskraftunternehmer der neue Arbeitskrafttypus unserer Zeit werden.Was ist ein Arbeitskraftunternehmer und wie wird er charakterisiert?Um diesen neuen Typus einordnen zu können, wird im ersten Teil dieserArbeit die geschichtliche Entwicklung der Arbeitskraft beschrieben. Derdarauf folgende Teil beschäftigt sich zunächst mit der Darstellung derneuen Strukturen, die erst die Voraussetzungen schaffen, dass eine neueForm des Arbeitnehmers entstehen kann.Welche Konsequenzen dieser Wandel der Arbeitsanforderungen für deneinzelnen bedeuten und inwiefern eine Anpassung an die neuenGegebenheiten nötig ist, soll abschließend in dieser Arbeit thematisiertwerden.[...] Media eBooks, 15 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2009<

ISBN: 9783640311354

Der Arbeitskraftunternehmer - Ambivalenz von Freiheit und Zwang in den neuen Unternehmensstrukturen - 1. Auflage: ab 13.99 € eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Sozialwissenschaften GRIN… Altro …

Der Arbeitskraftunternehmer - Ambivalenz von Freiheit und Zwang in den neuen Unternehmensstrukturen - 1. Auflage: ab 13.99 € eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Sozialwissenschaften GRIN Verlag eBook als epub, GRIN Verlag<

2009, ISBN: 9783640311354

Ambivalenz von Freiheit und Zwang in den neuen Unternehmensstrukturen, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], [ED: 1], GRIN Verlag, 2009