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Muhammad Shahnawaz Adil:

Leadership Behavior, Readiness for Change and Organizational Culture - edizione con copertina flessibile

2014, ISBN: 3659624039

[EAN: 9783659624032], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: LAP Lambert Academic Publishing], MEDIATION / KONFLIKTSCHLICHTUNG, Druck auf Anfrage Neuware - The main objectives of this book are to empir… Altro …

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2014, ISBN: 3659624039

[EAN: 9783659624032], Neubuch, [PU: LAP Lambert Academic Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - The main objectives of this book are to empirically analyze the impact of lead… Altro …

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2014

ISBN: 3659624039

[EAN: 9783659624032], Neubuch, [PU: LAP Lambert Academic Publishing], WIRTSCHAFT BETRIEBSWIRTSCHAFT MEDIATION KONFLIKTSCHLICHTUNG, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird … Altro …

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2014, ISBN: 9783659624032

LAP LAMBERT Academic Publishing, Taschenbuch, 52 Seiten, Publiziert: 2014-10-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.2 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Einkauf, Produktion & Logistik, Manageme… Altro …

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ISBN: 3659624039

Leadership Behavior Readiness for Change and Organizational Culture ab 35.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher, LAP LAMB… Altro …

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Leadership Behavior, Readiness for Change and Organizational Culture
Autore:
Titolo:
ISBN:

9783659624032


The main objectives of this book are to empirically analyze the impact of leader’s change-promoting behavior on employee’s readiness for change and whether this relationship is mediated by organizational culture in the context of a developing country such as Pakistan. A sample of 205 responses is drawn from managers based in Karachi. With the help of advanced multivariate statistical techniques, the results indicate that leader’s change-promoting behavior has a significant positive impact on change readiness and this relationship is partially mediated by organizational culture in Karachi. The findings may be generalized on a larger population in Pakistan. The study supports the theory of one of the six conceptual formations of change readiness which refers it to as an employee’s capacity to change. Therefore, managers should clearly advocate the desired change with the help of their own change-prompting behavior as well as establishing a trusting culture in their organization. Both limitations and areas for future research in the context of Pakistan are

Informazioni dettagliate del libro - Leadership Behavior, Readiness for Change and Organizational Culture


EAN (ISBN-13): 9783659624032
ISBN (ISBN-10): 3659624039
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2014
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing

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Pagina di dettaglio ultima modifica in 2022-04-12T17:53:26+02:00 (Rome)
ISBN/EAN: 9783659624032

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-659-62403-9, 978-3-659-62403-2
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : adil
Titolo del libro: organizational culture, shahnawaz, leadership, culture and behavior

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