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Verhandelte Vielfalt
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Verhandelte Vielfalt - nuovo libro

ISBN: 9783834926012

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Altro …

Nr. 978-3-8349-2601-2. Costi di spedizione:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Lindau, Anja
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Lindau, Anja:

Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 9783834926012

2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Altro …

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Verhandelte Vielfalt Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Lindau, Anja
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Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - nuovo libro

2010

ISBN: 3834926019

2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Altro …

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Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Lindau, Anja
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Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 9783834926012

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Altro …

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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Anja Lindau
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Anja Lindau:
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 3834926019

[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Altro …

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Verhandelte Vielfalt
Autore:
Titolo:
ISBN:

9783834926012


:Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

Informazioni dettagliate del libro - Verhandelte Vielfalt


EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2010
Editore: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Pagine
Peso: 0,342 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2011-03-27T14:23:58+02:00 (Rome)
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ISBN/EAN: 9783834926012

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : lindau
Titolo del libro: vielfalt, konstruktion, personalpolitik

Dati dell'editore

Autore: Anja Lindau
Titolo: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Editore: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Pagine
Anno di pubblicazione: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Lingua: Tedesco
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

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