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ISBN: 9783866182547

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2008

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Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], Seiten: 221, Rainer Hampp Verlag… Altro …

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2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], [ED: 1], Rainer Hampp Verlag, 2008

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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Prima edizione

2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Rainer Hampp Verlag]

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung
Autore:
Titolo:
ISBN:

9783866182547


Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensführung zunehmend auf interne Ressourcen und Fähigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet sich als Ansatzpunkt zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen an. Die dafür notwendige Erschließung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten innerhalb dieses Pools ist jedoch kein sich selbst regulierender Prozess, sondern muss aktiv und systematisch vom Unternehmen gesteuert werden. Die Funktion der Personalentwicklung übernimmt dabei aus ressourcenbasierter Sicht die Stellung einer Metafähigkeit des Unternehmens und stellt gleichzeitig einen strategischen Auftrag an die Führungskräfte dar. Die adäquate Umsetzung des Personalentwicklungsauftrages ist jedoch durch abweichende Interessen der kritisch betrachteten Akteure der Führungskräfte gefährdet. Anhand agencytheoretischer und ergänzender Überlegungen werden Problemfelder identifiziert, die durch das Instrumentarium von Anreizsystemen zu überwinden sind. Dabei zeigt sich, dass bestehende Anreizsysteme Fehlsteuerungen auslösen können bei der Wahrnehmung strategischer Aufgaben. Die Berücksichtigung/Einbindung von Personalentwicklung im Rahmen der Anreizgestaltung als Teil eines dezentralen Humanressourcen-Managements, abgestimmt auf die Besonderheiten der jeweiligen Führungsebene, ist der wesentliche Ansatzpunkt im Hinblick auf die Sicherung nachhaltiger Unternehmenserfolge.

Informazioni dettagliate del libro - Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung


EAN (ISBN-13): 9783866182547
ISBN (ISBN-10): 3866182546
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2008
Editore: Rainer Hampp Verlag
218 Pagine
Peso: 0,286 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2008-04-22T22:14:45+02:00 (Rome)
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ISBN/EAN: 9783866182547

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-86618-254-6, 978-3-86618-254-7
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Titolo del libro: strategische personalentwicklung, kobas, strategische unternehmensführung, plus unternehmensführung, aufgabe, ansätze

Dati dell'editore

Autore: Thomas Kobaš
Titolo: Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze
Editore: Edition Rainer Hampp
218 Pagine
Anno di pubblicazione: 2008-06-04
Lingua: Tedesco
27,80 € (DE)
48,70 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Unternehmertum / Start-ups; Management; Strategisches Management; ressourcebasierte Unternehmensführung; Personalentwicklung; Humankapital; Anreizsysteme für Führungskräfte; Personalmanagement, HRM

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