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Diversità e stereotipi nell'organizzazione - nuovo libro
ISBN: 9788834897867
Gli stereotipi derivano dall'umana tendenza a categorizzare le persone in ampi gruppi socio-culturali esprimendo convinzioni condivise sulle caratteristiche ed i comportamenti che accomu… Altro …
Gli stereotipi derivano dall'umana tendenza a categorizzare le persone in ampi gruppi socio-culturali esprimendo convinzioni condivise sulle caratteristiche ed i comportamenti che accomunano le persone afferenti ad un medesimo gruppo. Nel presente lavoro si propone un modello di analisi della diversità in azienda che pone il focus sugli stereotipi e sui meccanismi di cognizione sociale che ne determinano la formazione e la diffusione. L'attenzione per tale tema deriva dal riconoscimento che molte iniziative di Diversity Management intraprese dalle aziende sono ostacolate dalla presenza di stereotipi fortemente radicati nella cultura organizzativa vanificando energie e capitali investiti su tali programmi. Giudicare attraverso gli stereotipi implica attribuire ad una persona le caratteristiche appartenenti ad un intero gruppo di riferimento. Ciò può portare ad errori di percezione e a scelte sbagliate che possono compromettere il buon esito di importanti attività manageriali. Un particolare approfondimento nell'ultima parte del lavoro è dedicato al diversity training proposto come strumento di operatività aziendale utile a favorire il superamento degli stereotipi attraverso un processo di cambiamento culturale. Libri / Scienze sociali e professioni / economia http://www.lafeltrinelli.it/static/images/l/453/2920453.jpg, Giappichelli<
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ISBN - Stili di scrittura alternativi: 978-88-348-9786-7
