2009, ISBN: 886250148X

[EAN: 9788862501484], Neubuch, [PU: Guerini e Associati], GUERINI E ASSOCIATI MILANO VESCUSO SILVIA BENESSERE INTERNO LORDO FILOSOFIE ORIENTALI CRESCITA DELLE PERSONE ORGANIZZAZIONI, Mila… Altro …

[EAN: 9788862501484], Neubuch, [PU: Guerini e Associati], GUERINI E ASSOCIATI MILANO VESCUSO SILVIA BENESSERE INTERNO LORDO FILOSOFIE ORIENTALI CRESCITA DELLE PERSONE ORGANIZZAZIONI, Milano, 2009; br., pp. 159, cm 14,5x23. La voluta similitudine con il PIL sottolinea l'errore diffuso di considerare la crescita economica come fattore determinante del benessere individuale. L'autrice valorizza al contrario la dimensione del benessere interiore come la più adatta a garantire l'equilibrio delle persone e delle organizzazioni. Il vero benessere si realizza quindi attraverso la scelta individuale di assumersi la responsabilità del proprio cambiamento: costanza, volontà, impegno e la consapevolezza di possedere infinite potenzialità per realizzare la propria crescita interiore sono alcuni degli elementi su cui si basa la sua riflessione. Ampio spazio è dedicato alle difficoltà che si incontrano nel mondo del lavoro e che generano conflitti e disagi incidendo negativamente sul "profitto". Sulla base della sua esperienza formativa e organizzativa, Silvia Vescuso giunge alla constatazione che le aziende enunciano valori etici (responsabilità, rispetto, empatia, fiducia.) ma non li applicano, realizzando un'evidente incoerenza tra realtà dichiarata ed effettiva. Il modello offerto per raggiungere il benessere interiore si ispira ai valori proposti da filosofie millenarie (buddismo, taoismo, induismo) e all'uso della meditazione come strumento di consapevolezza. La chiave di lettura che ne scaturisce non rinnega le attuali teorie manageriali, ma fornisce un modello innovativo finalizzato a ottenere quel benessere essenziale per la salute delle persone e delle organizzazioni.<

ISBN: 9788862501484

La voluta similitudine con il PIL sottolinea l'errore diffuso di considerare la crescita economica come fattore determinante del benessere individuale. L'autrice valorizza al contrario la… Altro …

La voluta similitudine con il PIL sottolinea l'errore diffuso di considerare la crescita economica come fattore determinante del benessere individuale. L'autrice valorizza al contrario la dimensione del benessere interiore come la più adatta a garantire l'equilibrio delle persone e delle organizzazioni. Il vero benessere si realizza quindi attraverso la scelta individuale di assumersi la responsabilità del proprio cambiamento: costanza, volontà, impegno e la consapevolezza di possedere infinite potenzialità per realizzare la propria crescita interiore sono alcuni degli elementi su cui si basa la sua riflessione. Ampio spazio è dedicato alle difficoltà che si incontrano nel mondo del lavoro e che generano conflitti e disagi incidendo negativamente sul "profitto"". Sulla base della sua esperienza formativa e organizzativa, Silvia Vescuso giunge alla constatazione che le aziende enunciano valori etici (responsabilità, rispetto, empatia, fiducia...) ma non li applicano, realizzando un'evidente incoerenza tra realtà dichiarata ed effettiva. Il modello offerto per raggiungere il benessere interiore si ispira ai valori proposti da filosofie millenarie (buddismo, taoismo, induismo) e all'uso della meditazione come strumento di consapevolezza. La chiave di lettura che ne scaturisce non rinnega le attuali teorie manageriali, ma fornisce un modello innovativo finalizzato a ottenere quel benessere essenziale per la salute delle persone e delle organizzazioni." Libri, Guerini e Associati<

ISBN: 9788862501484

La voluta similitudine con il pil sottolinea l'errore diffuso di considerare la crescita economica come fattore determinante del benessere individuale. l'autrice valorizza al contrario la… Altro …

La voluta similitudine con il pil sottolinea l'errore diffuso di considerare la crescita economica come fattore determinante del benessere individuale. l'autrice valorizza al contrario la dimensione del benessere interiore come la pi adatta a garantire l'equilibrio delle persone e delle organizzazioni. il vero benessere si realizza quindi attraverso la scelta individuale di assumersi la responsabilit del proprio cambiamento: costanza, volont, impegno e la consapevolezza di possedere infinite potenzialit per realizzare la propria crescita interiore sono alcuni degli elementi su cui si basa la sua riflessione. ampio spazio dedicato alle difficolt che si incontrano nel mondo del lavoro e che generano conflitti e disagi incidendo negativamente sul "profitto". sulla base della sua esperienza formativa e organizzativa, silvia vescuso giunge alla constatazione che le aziende enunciano valori etici (responsabilit, rispetto, empatia, fiducia...) ma non li applicano, realizzando un'evidente incoerenza tra realt dichiarata ed effettiva. il modello offerto per raggiungere il benessere interiore si ispira ai valori proposti da filosofie millenarie (buddismo, taoismo, induismo) e all'uso della meditazione come strumento di consapevolezza. la chiave di lettura che ne scaturisce non rinnega le attuali teorie manageriali, ma fornisce un modello innovativo finalizzato a ottenere quel benessere essenziale per la salute delle persone e delle organizzazioni., Libreria universitaria<

ISBN: 9788862501484

B. I. L. Benessere interno lordo, libro di Silvia Vescuso, edito da Guerini e associati. Considerare la sola crescita economica come fattore determinante del benessere individuale è error… Altro …

B. I. L. Benessere interno lordo, libro di Silvia Vescuso, edito da Guerini e associati. Considerare la sola crescita economica come fattore determinante del benessere individuale è errore diffuso. È invece l’equilibrio interiore del soggetto che vive l’organizzazione aziendale a garantire lo sviluppo dell’azienda stessa. Il benessere individuale è dunque il metro di valutazione della crescita di un’organizzazione, a tutti i livelli. Il modello per raggiungere il B.I.L. si ispira ai valori proposti dalle filosofie orientali e all’uso della meditazione come strumento di consapevolezza: perché, dunque, non applicare questi principi se i benefici sono appurati scientificamente? Perché non introdurre la filosofia in azienda? Media / Libri/Economia e diritto / Economia, finanza e management, Guerini e associati<